為進(jìn)一步加快水城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)原則和程序
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取綜合評(píng)審方式進(jìn)行，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制。引進(jìn)工作按照制定人才引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查、評(píng)審、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)計(jì)劃和崗位
本次引進(jìn)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員1名，具體引進(jìn)崗位詳見(jiàn)《六盤水市水城區(qū)衛(wèi)生健康局下屬事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次人才崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）（附件1）。
三、引才條件
（一）基本要求
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有良好的思想政治素質(zhì)；
2.自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；
4.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件；
5.崗位所需其他條件。
（二）以下人員不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的；
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年的人員；
4.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的人員，未滿最低服務(wù)年限的；
5.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；
6.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的；
9.高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的；
10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
11.在職人員近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；
12.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
13.按照干部管理權(quán)限，未經(jīng)單位及其主管部門和同級(jí)組織人事部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員；
14.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人；
15.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
16.水城區(qū)在職在編人員
（三）年齡條件
年齡在18周歲以上（2006年12月18日及以前出生）、45周歲以下（1978年12月19日及以后出生），取得正高級(jí)職稱人員年齡放寬到55周歲（1968年12月19日及以后出生）。
四、引進(jìn)待遇
有關(guān)待遇按六盤水市水城區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
本次人才引進(jìn)信息將在六盤水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.shuicheng.gov.cn/)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）報(bào)名
應(yīng)聘者將個(gè)人報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書、詳細(xì)簡(jiǎn)歷、職稱（職業(yè)）資格證書、業(yè)績(jī)成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、同意報(bào)考的證明（黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)正式在職在崗人員，按照干部管理權(quán)限，須提供組織人事部門同意報(bào)考的證明）等相關(guān)資料各一份掃描成PDF件上傳至郵箱scqrmyyrsk@126.com（郵件標(biāo)題按“姓名+崗位名稱”格式命名）。
報(bào)名時(shí)間：2024年12月18日至2024年12月26日。
（三）資格審核
資格審核內(nèi)容為畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的職業(yè)資格證書、簡(jiǎn)歷、專業(yè)情況等。按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等情況進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例，實(shí)際資格審查合格人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如資格審查無(wú)人合格，則該引進(jìn)計(jì)劃取消，并在水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公告。
注：資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘，由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（四）評(píng)審
本次評(píng)審根據(jù)資格審查合格人數(shù)的情況采取綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，評(píng)審方式、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜視報(bào)名情況另行通知。
（五）體檢
綜合評(píng)審結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按綜合評(píng)審的成績(jī)排名由高到低等額確定體檢對(duì)象，體檢需在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間另行通知。
（六）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，用人單位具體實(shí)施�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等�？疾旆绞街饕扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
3.考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個(gè)人（學(xué)籍）檔案等資料，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；
4.不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考崗位所需其他資格條件的；
5.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；
6.其他經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
因放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格�？疾旖Y(jié)束后，空缺崗位根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)排名從高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
1.經(jīng)考察合格人員，確定為擬引進(jìn)人員，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在六盤水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.公示結(jié)束無(wú)影響其聘用的其他問(wèn)題，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，報(bào)六盤水市水城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
3.有關(guān)手續(xù)完成后及時(shí)通知聘用引進(jìn)人員在規(guī)定時(shí)間到單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，取消其聘用資格。按相關(guān)法律法規(guī)正式與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等予以明確。合同簽訂后及時(shí)完成工資申報(bào)、崗位聘用、上編等手續(xù)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
七、其他要求
（一）聘用人員嚴(yán)格按聘用合同書進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行1年試用期，在六盤水市水城區(qū)最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計(jì)算。對(duì)試用期滿考核合格的予以正式聘用。服務(wù)期內(nèi)，一律不得交流到水城區(qū)外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開服務(wù)單位的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
（二）本次人才引進(jìn)崗位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。
（三）本次引才工作未盡事宜，由聯(lián)席會(huì)議辦公室研究確定。
（四）考生應(yīng)關(guān)注相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等原因?qū)е挛磪⒓酉嚓P(guān)環(huán)節(jié)的，后果由考生本人承擔(dān)。
未盡事宜由六盤水市水城區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 0858-8933370
附件1：六盤水市水城區(qū)衛(wèi)生健康局下屬事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次人才崗位一覽表.xlsx
附件2：六盤水市水城衛(wèi)生健康局下屬事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表.doc
附件3：六盤水市水城區(qū)衛(wèi)生健康局下屬事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次人才誠(chéng)信報(bào)考承諾書.doc